New Guidelines for Autism and ADHD to Reduce Workplace Ill Health and Sick Leave
Summary
Arbetsmiljöverket (AV) has published evidence-based guidelines titled 'Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen – hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar' (Guidelines for Autism or ADHD in the Workplace – Health-Promoting Measures and Work Adjustments), effective 21 April 2026. The guidelines were developed by an expert group supported by occupational health specialists, trade unions, employer organisations, disability rights groups, and relevant government agencies. They are intended to help occupational health services guide employers and managers in adapting the physical, organisational, and social work environment for employees with autism or ADHD, with the goal of preventing ill health and reducing sick leave. AV notes that without systematic occupational health work, employees with disabilities face elevated risk of poor health outcomes and potential long-term unemployment.
Employers in Sweden who engage occupational health services should review whether their current practices align with the AV guidelines on supporting employees with autism or ADHD. Swedish public-sector employers are already subject to AV inspection for systematic occupational health work under Swedish work environment law.
About this source
GovPing monitors Sweden Arbetsmiljöverket Press for new labor & employment regulatory changes. Every update since tracking began is archived, classified, and available as free RSS or email alerts — 3 changes logged to date.
What changed
Arbetsmiljöverket has added a new evidence-based guideline document titled 'Guidelines for Autism or ADHD in the Workplace – Health-Promoting Measures and Work Adjustments' to its series of guidelines for occupational health practice. The guidelines address the physical, organisational, and social work environment, providing employers and managers with concrete tools to prevent ill health and sick leave among employees with autism or ADHD. They were developed through collaboration with an expert group, an occupational medicine reference group, occupational health providers, disability rights organisations, labour market parties, HR specialists, and information specialists. The guidelines supplement AV's existing occupational health series covering harassment and bullying, alcohol problems, mental health, noise exposure, ergonomic assessments, and lumbar pain.
Employers and occupational health service providers in Sweden should familiarise themselves with these guidelines as they represent the authoritative occupational health standard for supporting neurodivergent employees. Although non-binding, the guidelines define what AV considers evidence-based best practice in systematic occupational health work for this population.
Archived snapshot
Apr 23, 2026GovPing captured this document from the original source. If the source has since changed or been removed, this is the text as it existed at that time.
Riktlinjer för autism och adhd ska minska ohälsa och sjukskrivningar
- 21 april 2026
- Pressmeddelande De nya riktlinjerna, Riktlinjer vid autism eller adhd på arbetsplatsen – hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar, har tagits fram för att vara ett evidensbaserat stöd till företagshälsor i sitt stöd till arbetsgivare, chefer och anställda. Förhoppningen är att de ska bidra till att personer med autism eller adhd får ett hållbart arbetsliv genom konkreta anpassningar.
Många med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar har egenskaper och förmågor som är värdefulla i arbetslivet men har svårt att hitta en hållbar arbetssituation på jobbet. Med hjälp av riktlinjerna kan företagshälsan ge arbetsgivare stöd i hur de utformar den fysiska, organisatoriska och sociala miljön som minskar risken för ohälsa och sjukskrivning hos medarbetare med autism eller adhd.
– Utan ett systematiskt arbetsmiljöarbete och trygga inkluderade arbetsplatser är risken stor att medarbetare med funktionsnedsättningar drabbas av ohälsa och sjukskrivningar I slutändan kan det leda till en långtidsarbetslöshet som förstås ger stora samhällskostnader, säger Maria Henriksson, processledande analytiker på Arbetsmiljöverket.
Baserade på aktuell forskning och framtagna av experter inom området
Riktlinjerna fokuserar på förebyggande insatser som ska främja ett hållbart arbetsliv med en stärkt arbetsfunktion och bättre mående för anställda med adhd eller autism. De är baserade på aktuell forskning och rön gällande evidensbaserade metoder kring hälsofrämjande insatser och framtagna av framstående experter inom området. De har tagits fram av en expertgrupp med stöd från en arbetsmedicinsk referensgrupp, Sveriges företagshälsor, informationsspecialister och dialog med funktionsrättsorganisationer, arbetsmarknadens parter, arbetsgivare, fackförbund, myndigheter, HR och arbetsmiljöspecialister.
Om riktlinjerna
Riktlinjer kring hälsofrämjande insatser och arbetsanpassningar för yrkesverksamma som lever med autism och adhd ingår i Arbetsmiljöverkets serie av riktlinjer för evidensbaserad praktik inom företagshälsan. Det finns också riktlinjer för företagshälsor inom områdena kränkande särbehandling och mobbning, alkoholproblem på arbetsplatsen, psykisk hälsa, hörselskadligt buller, hälsoundersökningar, synergonomi och ländryggsbesvär (uppdaterad version av ländryggsbesvär kommer 2027).
Riktlinjerna togs tidigare fram och förvaltades av Myndigheten för arbetsmiljökunskap. I samband med att de två myndigheterna gick samman 2026 övertogs arbetet att ta fram riktlinjerna av Arbetsmiljöverket.
Länkar
Relaterade pressmeddelanden
- Vi inspekterar statliga myndigheters förebyggande arbete mot hot och våld
- 22 april 2026
- Pressmeddelande Hot, våld, trakasserier och mutförsök – att som myndighetsanställd bli utsatt för otillåten påverkan kan vara starkt psykiskt påfrestande. Arbetsmiljöverket har sedan maj förra året inspekterat kommuners och länsstyrelsers arbete för att förebygga dessa risker. Nu förlänger vi tillsynsinsatsen...
- Unga möter ökad olycksrisk och psykisk utmattning i arbetet – men friskfaktorer kan göra skillnad
- 15 april 2026
- Pressmeddelande Arbetsmiljöverket släpper nu två rapporter som ger en samlad bild av ungas arbetsmiljö i Sverige. Resultatet visar att unga arbetstagare i åldern 16–29 år möter risker i både den fysiska och organisatoriska arbetsmiljön samtidigt som flera faktorer verkar viktiga för deras hälsa och säkerhet.
- Nationell inspektionsinsats med fokus på belastningsergonomi
- 14 april 2026
- Pressmeddelande Sjukdomar och skador i muskler och leder är en av de vanligaste anledningarna till sjukskrivning och att människor tvingas lämna arbetslivet i förtid. Snart inleder Arbetsmiljöverket en nationell inspektionsinsats för att kontrollera hur arbetsgivare arbetar förebyggande mot risker för belastn...
- Arbetsmiljöverket granskar säkerheten i byggprojekt – fokus på tidiga skeden
- 1 april 2026
- Pressmeddelande Arbetsmiljöverket genomför under perioden april till och med december 2026 en omfattande tillsynsinsats för att granska hur aktörer i bygg- och anläggningsprojekt lever upp till kraven på systematik i arbetsmiljöarbetet. Insatserna omfattar cirka 600 företag och organisationer i hela landet. Fler nyheter och pressmeddelanden
Related changes
Get daily alerts for Sweden Arbetsmiljöverket Press
Daily digest delivered to your inbox.
Free. Unsubscribe anytime.
About this page
Every important government, regulator, and court update from around the world. One place. Real-time. Free. Our mission
Source document text, dates, docket IDs, and authority are extracted directly from AV.
The summary, classification, recommended actions, deadlines, and penalty information are AI-generated from the original text and may contain errors. Always verify against the source document.
Classification
Who this affects
Taxonomy
Browse Categories
Get alerts for this source
We'll email you when Sweden Arbetsmiljöverket Press publishes new changes.
Subscribed!
Optional. Filters your digest to exactly the updates that matter to you.