Chinees Restaurant, Leiden, Moet Deuren Sluiten voor Arbeidsrechtelijke Overtredingen
Summary
Een Chinees restaurant in Leiden is door de Nederlandse Arbeidsinspectie verplicht om een maand de deuren te sluiten wegens herhaalde ernstige overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet arbeid vreemdelingen en de Arbeidstijdenwet. Na een gezamenlijke controle met het Haags Economisch Interventie Team werd vastgesteld dat de werkgever opnieuw in de fout was gegaan, ondanks eerdere hoge boetes en een waarschuwing tot preventieve stillegging. De totale boetes bedragen €48.500 euro, waarvan €36.500 voor de WML-overtredingen en €12.000 voor de Wav-overtredingen.
Werkgevers in Nederland die buitenlandse werknemers in dienst hebben moeten hun administratie op orde brengen en controleren of de identificatie- en verloningsverplichtingen correct worden nageleefd — de werkgever in deze zaak werd gesloten ondanks eerdere waarschuwingen en boetes, wat aantoont dat herhaalde overtredingen leiden tot escalatie van sancties.
About this source
GovPing monitors Netherlands Labour Authority for new labor & employment regulatory changes. Every update since tracking began is archived, classified, and available as free RSS or email alerts — 3 changes logged to date.
What changed
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een Chinees restaurant in Leiden gelast een maand de deuren te sluiten nadat bij een gezamenlijke controle met het Haags Economisch Interventie Team opnieuw ernstige overtredingen werden geconstateerd. De werkgever had eerder hoge boetes en een waarschuwing tot preventieve stillegging ontvangen, maar desondanks de wet overtreden. Naast de sluiting moet de werkgever €48.500 aan boetes betalen wegens het niet op orde hebben van de loonadministratie en het verstrekken van onjuiste gegevens aan de Arbeidsinspectie. Werkgevers in de horeca en andere sectoren dienen hun administratieve verplichtingen rondom minimumloon, arbeidstijden en identificatieplicht van buitenlandse werknemers nauwkeurig na te leven om vergelijkbare sancties te voorkomen.
Penalties
€48,500 total in fines: €36,500 for Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) violations and €12,000 for Wet arbeid vreemdelingen (Wav) violations
Archived snapshot
Apr 23, 2026GovPing captured this document from the original source. If the source has since changed or been removed, this is the text as it existed at that time.
Nieuwsbericht 17-04-2026 | 10:00 Een Chinees restaurant in Leiden moet een maand de deuren sluiten. De Nederlandse Arbeidsinspectie constateerde meerdere malen ernstige overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), maar ook overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en Arbeidstijdenwet. De werkgever kreeg daarvoor al hoge boetes en een waarschuwing tot preventieve stillegging.
Vergroot afbeelding Kok in een Chinees restaurant
Na een gezamenlijke controle met het Haags Economisch Interventie Team is vorig jaar gebleken dat de werkgever opnieuw in de fout is gegaan. Daarom moet het restaurant nu een maand de deuren sluiten.
Informatie verstrekken
Voor de overtredingen van de WML moet de werkgever 36.500 euro boete betalen. De werkgever verstrekte wel gegevens aan de Arbeidsinspectie, maar uit verklaringen bleek dat die gegevens niet klopten. De inspecteurs konden niet controleren of de werknemer voldoende betaald kreeg. Een werkgever is verplicht om die administratie op orde te hebben. Eerder verstrekte de werkgever helemaal geen informatie aan de Arbeidsinspectie.
Overtredingen
Voor de Wav-overtredingen volgt een boete van 12.000 euro. De Arbeidstijdenwet is overtreden, omdat er geen deugdelijke registratie was van de arbeids- en rusttijden. Eerder had de werkgever daarvoor een waarschuwing ontvangen.
Melden helpt!
De Arbeidsinspectie constateert vaak overtredingen op eerlijk werk. Het Stappenplan verificatieplicht helpt om te controleren of een werkgever op de juiste manier handelt. De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Bij de aanpak van dit soort misstanden zijn meldingen en tips onmisbaar. Misstanden melden kan via onze website. Meer informatie is ook te vinden op zelfinspectie.nl.
Related changes
Get daily alerts for Netherlands Labour Authority
Daily digest delivered to your inbox.
Free. Unsubscribe anytime.
About this page
Every important government, regulator, and court update from around the world. One place. Real-time. Free. Our mission
Source document text, dates, docket IDs, and authority are extracted directly from Arbeidsinspectie.
The summary, classification, recommended actions, deadlines, and penalty information are AI-generated from the original text and may contain errors. Always verify against the source document.
Classification
Who this affects
Taxonomy
Browse Categories
Get alerts for this source
We'll email you when Netherlands Labour Authority publishes new changes.
Subscribed!
Optional. Filters your digest to exactly the updates that matter to you.