Enhanced Executive Compensation Disclosure for Listed Companies
Summary
FSS Korea has revised corporate disclosure forms to strengthen executive compensation transparency for listed companies. Effective May 1, 2026, companies must disclose compensation-performance linkage by reporting total and per-person average compensation alongside operating profit and total shareholder return (TSR). Stock-based compensation must be separately itemized, and the disclosure lookback period expands to three years with income-type breakdowns required. Semi-annual reports for December fiscal year companies will be the first to use the new format. FSS Korea plans to review disclosures and require self-correction for inadequate filings.
“금융감독원은 임원보수와 성과 간 관계 공시 내실화 및 주식기준보상 관련 공시 강화 등을 위해 기업공시서식을 개정합니다.”
Listed companies on the Korea Exchange should review their current executive compensation disclosure practices against the new requirements before the May 1, 2026 effective date. Compensation committees and investor relations teams should prepare to explain the linkage between compensation amounts and the performance metrics (operating profit, TSR) that must now accompany disclosure filings. Companies with stock-based compensation programs should inventory how unrealized equity awards are currently valued and ensure they can produce the cash-conversion calculations required under the revised forms.
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What changed
FSS Korea has revised corporate disclosure forms implementing enhanced executive compensation transparency requirements for listed companies. The amendments introduce three key changes: (1) compensation-performance linkage disclosure requiring companies to show total and per-person average compensation for directors and auditors alongside operating profit and total shareholder return (TSR) metrics; (2) strengthened stock-based compensation disclosure requiring separate reporting of stock-based payment amounts, unrealized stock-based compensation cash conversion values, and individual grant status; (3) extended disclosure period from prior requirements to three years with income-type breakdown of total compensation. Affected parties — listed companies and their investors — must prepare for the May 1, 2026 effective date, with semi-annual reports for December fiscal year companies being the first filing cycle using the revised forms. FSS Korea will conduct compliance reviews and may require self-correction for inadequate disclosures.
What to do next
- Disclose executive compensation totals and per-person averages alongside operating profit and TSR metrics
- Separate stock-based compensation payment amounts from cash compensation in disclosures
- Report on individual stock-based compensation grant status
- Expand disclosure lookback period to three years
- Break down total director/auditor compensation by income type
Archived snapshot
Apr 28, 2026GovPing captured this document from the original source. If the source has since changed or been removed, this is the text as it existed at that time.
상장회사 등 임원의 책임성 강화 및 주주권익 보호를 위해 사업보고서 등을 통한 임원보수 공시가 강화됩니다
등록일 2026-04-27 조회수 2487 첨부파일 260427(보도자료) 상장회사 등 임원의 책임성 강화 및 주주권익 보호를 위해 사업보고서 등을 통한 임원보수 공시가 강화됩니다.hwpx (파일크기: 231KB) 문서뷰어 260427(보도자료) 상장회사 등 임원의 책임성 강화 및 주주권익 보호를 위해 사업보고서 등을 통한 임원보수 공시가 강화됩니다.pdf (파일크기: 568KB) < 주요 내용 >
ㅁ 금융감독원은 임원보수와 성과 간 관계 공시 내실화 및 주식기준보상 관련 공시 강화 등을 위해 기업공시서식을 개정합니다.
- 「자본시장 접근성 및 주주권익 제고를 위한 기업공시 개선방안」(금융위‧금감원‧거래소, '25.11.17. 보도자료) 관련 후속조치
ㅁ 금번 개정 서식은 ’26.5.1.부터 시행되며 반기보고서(12월 결산법인 기준)부터 새로운 서식에 따라 임원보수 현황을 공시하여야 합니다.
□ 공시서식 개정 내용
➊ (보수-성과 연계) 이사‧감사의 보수총액 및 1인당 평균보수액과 영업이익, 총주주수익률(TSR) 등 기업 성과지표를 함께 공시하여야 합니다.
➋ (주식기준보상 공시 강화) 보수지급금액(전체, 개인별)을 공시할 때 주식기준보상 지급액 및 미실현 주식기준보상의 현금환산액을 구분하여 공시하고 개인별 주식기준보상 부여 현황도 함께 공시하여야 합니다.
➌ (기타) 임원보수의 공시대상기간이 3년으로 확대되며 이사‧감사의 전체 보수총액을 소득 종류별로 구분하여 공시하여야 합니다.
□ 기대효과 및 향후계획
ㅇ 임원보수 결정에 있어 기업의 책임성을 제고하고 임원보수의 적정성에 대한 투자자의 객관적이고 합리적 평가에 기여할 것으로 기대됩니다.
ㅇ 앞으로 금융감독원은 상장회사 등의 임원보수 공시를 점검하여 기재가 미흡한 사항을 자진정정토록 하는 등 충실한 공시를 유도할 계획입니다.
※ 자세한 내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.
담당부서 기업공시국 담당팀 기업공시총괄팀 문의 3145-8480 목록 이전글 중금리대출을 더 낮은 금리로, 더 많이 공급하여 포용금융을 확산해 나가겠습니다. 다음글 자동차 고의사고 보험사기 다발지역 음성안내 서비스, 4월 전국 100개 지역, 3개 내비게이션 앱으로 확대합니다
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